De 3 pijlers van het mobiliteitsbudget uitgelegd

Het mobiliteitsbudget is net ingevoerd in uw bedrijf, en u hebt mensen horen praten over 'drie pijlers', maar u hebt geen idee waar ze het over hebben? Lees verder, we beloven dat het geen hogere wiskunde is 🚀

Er zijn 3 pijlers die bepalen waar een werknemer recht op heeft als onderdeel van het mobiliteitsbudget.

Pijler 1: Milieuvriendelijke bedrijfswagen

Een mobiliteitsbudget kan nog steeds een bedrijfswagen omvatten, zolang deze:

• een elektrische auto
• een bedrijfswagen waarbij:
  • De CO2-uitstoot bedraagt minder dan 95 g CO2 per kilometer;
  • de emissienorm voor luchtverontreinigende stoffen moet ten minste overeenstemmen met de geldende norm voor nieuwe voertuigen of met een latere norm;
  • als het een hybride auto betreft, moet de energiecapaciteit van de elektrische batterij minstens gelijk zijn aan 0,5 kWh per 100 kg autogewicht;
  • De auto moet minstens even goed scoren als de vorige bedrijfswagen voor bovenstaande drie voorwaarden

Vanaf 1 januari 2026 worden alleen volledig elektrische auto's als milieuvriendelijk beschouwd. De werkgever is niet verplicht om pijler 1 aan te bieden.

Pijler 2: Duurzame mobiliteit en huisvestingskosten

Werknemers kunnen ervoor kiezen om hun budget te besteden aan het kopen, huren, leasen en onderhouden van een (elektrische) fiets, step, hoverboard en meer. Medewerkers kunnen hun budget ook gebruiken voor stallingskosten en materiaalkosten om de bestuurder en zijn passagiers te beschermen en hun zichtbaarheid te verbeteren.

Daarnaast kunnen abonnementen voor het openbaar vervoer betaald worden door het mobiliteitsbudget. Dit geldt voor de werknemer en zijn gezinsleden die onder hetzelfde dak wonen. Voor kaartjes voor het openbaar vervoer geldt deze beperking niet.

Gedeelde mobiliteit is ook een mogelijkheid. Dit heeft betrekking op deelauto's, -fietsen en -steps, huurauto's (voor maximaal 30 dagen) en taxi's.

Huurwoningen en kapitaal en rente op hypothecaire leningen kan worden gefinancierd uit het mobiliteitsbudget. Dit is als werknemers binnen 10 kilometer (hemelsbreed) van hun normale werkplek wonen of als de werknemer meer dan 50% van thuis werkt. Met Mbrella kunnen deze uitgaven binnen het platform als terugkerende kosten worden ingesteld, zodat u ze maar één keer instelt! Bovendien kunnen we automatisch controleren of de werknemer in aanmerking komt voor deze uitkering.

Pijler 3: Uitbetaling

Als u aan het einde van het jaar budget overhoudt, krijgen werknemers het overschot in cash. Dit bedrag wordt verlaagd met een speciale werknemersbijdrage van 38,07%, die wordt gebruikt voor sociale rechten, zoals het pensioen. Meer informatie over de uitbetaling van pijler 3 per sociaal secretariaat vind je hier

‍

‍

Voor een vollediger overzicht en inzicht van het wettelijk mobiliteitsbudget, de voordelen en de uitvoering ervan, kan je ons (gratis) e-book downloaden.

‍