Comprendre les 3 piliers du budget de mobilité

Le budget de mobilité vient d'être mis en place dans votre entreprise et vous avez entendu des gens parler de piliers, mais vous n'avez aucune idée de quoi ils parlent ? Continuez à lire, nous vous promettons que ce n'est pas sorcier 🧙

Trois piliers définissent ce à quoi un salarié a droit dans le cadre du budget de mobilité et permettent de choisir entre le pilier 1 et le pilier 2.

Pilier 1 : voiture de société dite écologique

Un budget de mobilité peut toujours inclure une voiture de société, à condition que ce soit :

• une voiture électrique
• une voiture de société dont :
  • Les émissions de CO2 sont inférieures à 95 g de CO2 par kilomètre ;
  • la norme d'émission pour les polluants atmosphériques corresponde au moins à la norme en vigueur pour les véhicules neufs ou à une norme ultérieure ;
  • la capacité énergétique de la batterie électrique est au moins égale à 0,5 kWh pour 100 kg de poids de la voiture s'il s'agit d'une voiture hybride ;
  • La voiture obtient un score au moins aussi bon que la voiture de société précédente pour les trois conditions ci-dessus

À partir du 1er janvier 2026, seules les voitures entièrement électriques sont considérées comme respectueuses de l'environnement. L'employeur n'est pas obligé de proposer le premier pilier.

Pilier 2 : Mobilité durable et frais de logement

Les employés peuvent choisir de dépenser leur budget pour acheter, louer, et entretenir un vélo (électrique), trottinette, hoverboard et plus. Les employés peuvent également utiliser leur budget pour les frais de stationnement et les coûts d'équipement afin de protéger le conducteur et ses passagers ainsi que d'améliorer leur visibilité.

Les abonnements pour les transports en commun peuvent également être couverts par ce budget. Cela s'applique à l'employé et aux membres de sa famille vivant sous le même toit. Les tickets de transport en commun ne sont pas soumis à cette restriction.

Utiliser la mobilité partagée est également une possibilité. Cela inclus les voitures, vélos et scooters partagés, les voitures de location (pour une durée maximale de 30 jours) et les taxis.

Loyer, capital et intérêts sur les prêts hypothécaires peuvent être financés par le budget de mobilité. C'est le cas si les employés habitent à moins de 10 kilomètres (à vol d'oiseau) de leur lieu de travail habituel ou s'ils travaillent à plus de 50 % de leur domicile. Avec Mbrella, ces dépenses peuvent être définies comme récurrentes sur la plateforme, vous ne les configurez donc qu'une seule fois ! Et bonus, nous pouvons aussi vérifier automatiquement l'éligibilité de l'employé à bénéficier de cet avantage.

Pilier 3 : Cash-out

S'il vous reste un budget à la fin de l'année, les employés reçoivent l'excédent en espèces. Une contribution spéciale des employés de 38,07 % s'applique à ce montant. Cette contribution est utilisée pour les droits sociaux, tels que les pensions. Plus d'informations sur ces cash-outs du 3e pilier par secrétaire social ici

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