Abonnements aux transports publics

Centralisez les abonnements aux transports publics en un seul endroit. Permettez aux employés de commander leurs propres abonnements et de recevoir une facture mensuelle dans le cadre de l'accord avec le tiers payeur. Comme sur des roulettes, non ?

Tous les transports en commun, pour une seule étape.

Permettez à vos employés de commander eux-mêmes leurs abonnements sur notre plateforme et éliminez la charge administrative des remboursements, le tout en faisant des économies.

Jusqu'à 26 % moins cher qu'avec les abonnements achetés séparément.

Laissez les employés commander eux-mêmes leurs abonnements et  réduisez votre charge de travail.

Recevez 1 facture mensuelle. Évitez l'administration des remboursements.

Utilisez les accords avec des tiers payeurs

Permettez à vos employés de se faire rembourser au moins 71,8 % de leur abonnement tout en économisant 7,5 % du coût total.

Un départ serein

Lorsqu'un salarié sous contrat de tiers payant quitte l'entreprise, son abonnement aux transports en commun est automatiquement désactivé. Vous recevrez ensuite un remboursement partiel.

FAQs

Chaque question a une réponse. Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ? Faites-le-nous savoir !

Qu'est-ce que l'accord avec le tiers payeur ?

La convention de tiers payant est un système dans lequel les employeurs prennent en charge directement les frais de transport en commun de leurs employés. Au lieu que les employés achètent des billets et demandent un remboursement, l'employeur paie le transporteur au nom de l'employé. Lors de l'utilisation de ce système, le gouvernement prend en charge une partie de l'abonnement.

Que se passe-t-il si un salarié quitte l'entreprise ?

Si l'abonnement a été commandé via Mbrella, il sera désactivé par Mbrella. Vous recevrez un remboursement partiel lié à la durée restante de l'abonnement.

Avec quels services de transport public cela fonctionne-t-il ?

Nous proposons une gestion simple des abonnements pour la NMBS-SNCB, la STIB-MIVB, De Lijn et TEC.