Het mobiliteitsbudget: voordelen en geschiktheid

Hebt u gehoord over het mobiliteitsbudget? Deze steeds populairdere oplossing biedt niet alleen flexibele verloning en duurzame mobiliteitsopties, maar nog veel meer! In dit artikel onderzoeken we waarom dit de onmisbare oplossing is voor 2025, waarbij we de vele aantrekkelijke voordelen benadrukken en de deelnamevereisten uiteenzetten.

Let op: Vanaf 1 januari 2026 zijn alle bedrijven die bedrijfswagens aanbieden aan hun werknemers verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden.

Wat zijn de voordelen?

• Verlaag uw ecologische voetafdruk en CO₂-uitstoot. Door uw teams alternatieve mobiliteitsoplossingen aan te bieden, kunnen ze de auto vaker thuis laten staan of het pendelen vermijden door thuis te werken. In 2022 stootte de transportsector in België ongeveer 24,19 miljoen ton CO₂-equivalent uit. Deze sector levert een belangrijke bijdrage aan de totale uitstoot van broeikasgassen in het land (bron: Statista).
• Stel aantrekkelijkere salarispakketten samen voor uw werknemers. In België zijn werknemers onderworpen aan een progressief inkomstenbelastingstelsel, met tarieven die variëren van 25% tot 50%, afhankelijk van hun belastbaar inkomen (zonder sociale zekerheidsbijdrage). Daarom is het salaris dat daadwerkelijk in de portemonnee van werknemers terechtkomt soms veel lager dan verwacht. Ze kunnen ervoor kiezen om dit extra budget te besteden aan alternatieve en duurzame mobiliteitsopties zonder daar belasting over te betalen of aan huisvestingskosten*. Belangrijk: Maximaal 1/5 van het totale brutosalaris van de werknemer mag worden begroot als mobiliteitsbudget. Dit budget mag ook niet lager of hoger zijn dan het jaarlijks vastgestelde bedrag. Meer info hier
• Geef werknemers meer mobiliteitsflexibiliteit. Laat hen kiezen hoe ze dit budget willen besteden: een fietslease op dinsdag, de tram op woensdag, een deelauto nemen of het gebruiken om hun huur of hypotheek af te lossen.
• Verlaag de kosten van uw wagenpark. Het beheren van een wagenpark kan tijdrovend zijn: administratieve taken, complexe belastingregels en kostenbeheersing maken het een uitdaging. De overgang naar het mobiliteitsbudget is een van de slimste manieren om wagenparkkosten te verlagen. Zelfs als niet alle werknemers overstappen, kan een vermindering van het aantal bedrijfswagens al tot aanzienlijke besparingen leiden. En als u besluit om het mobiliteitsbudget met Mbrella te lanceren, verlaagt u niet alleen de kosten, maar vereenvoudigt u ook het bijbehorende administratieve werk ;)

Geschiktheid:

Voor het bedrijf:

Om van de belastingvoordelen te kunnen genieten, moet de werkgever minstens één bedrijfswagen hebben toegekend aan een of meer werknemers gedurende een ononderbroken periode van ten minste 36 maanden vóór de invoering van het mobiliteitsbudget. Bedrijven die minder dan 36 maanden bestaan, kunnen het mobiliteitsbudget aanbieden als ze minstens één bedrijfswagen hebben toegewezen aan een werknemer.

Voor de werknemer:

Als het bedrijf voldoet aan de voorwaarden om het mobiliteitsbudget aan te bieden, kunnen alle werknemers die een bedrijfswagen hebben of ervoor in aanmerking komen, gebruikmaken van het budget. De mogelijkheid om bepaalde voordelen binnen pijler 2 (zoals huisvestingskosten) te benutten, kan echter per werknemer verschillen. Meer informatie over de drie pijlers hier.

‍

‍

Voor een volledig overzicht en inzicht in het wettelijk mobiliteitsbudget, de voordelen en de implementatie ervan, download ons (gratis) e-book

‍

‍

‍

*voorwaarden zijn van toepassing, meer info hier