Danone optimaliseert de mobiliteit van werknemers met Mbrella
Bij Danone is het welzijn van werknemers een belangrijke pijler van hun bedrijfscultuur. Als wereldleider in de voedingsmiddelen- en drankenindustrie, die merken zoals Alpro en een verscheidenheid aan zuivelproducten aanbiedt, zet Danone zich in voor het creëren van een ondersteunende omgeving voor zijn personeel. Onderdeel van dit engagement is ervoor te zorgen dat de mobiliteit van werknemers naadloos, flexibel en milieuvriendelijk is.
Daarom is Danone een partnerschap aangegaan met Mbrella om hun mobiliteitsprogramma voor werknemers naar een hoger niveau te tillen.
Florence Lemerle, Fleet & Mobility Manager bij Danone:
„Bij Danone zijn we altijd gefocust geweest op het creëren van een positieve werkervaring voor onze medewerkers, en mobiliteit maakt daar een groot deel van uit. We hebben een divers personeelsbestand met unieke behoeften op het gebied van woon-werkverkeer, dus we wilden het voor iedereen zo gemakkelijk mogelijk maken om zich te verplaatsen, of het nu met de fiets, te voet, met de auto of met het openbaar vervoer is. We gingen op zoek naar een partner die een flexibele en toekomstbestendige oplossing kon bieden, en toen ontdekten we Mbrella.”
Mbrella is nu volledig geïntegreerd in de dagelijkse activiteiten van Danone, waardoor werknemers eenvoudig hun woon-werkverkeer kunnen registreren en hun mobiliteitsbudgetten kunnen beheren. Deze tool zorgt ervoor dat elke werknemer een nauwkeurige vergoeding krijgt op basis van de manier waarop ze pendelen, wat zorgt voor financiële eerlijkheid en het aanmoedigen van duurzame vervoersmogelijkheden.
„We hebben Mbrella geïntegreerd met onze bestaande systemen zoals ProTime voor vakantieregistraties, waardoor onze medewerkers een naadloze ervaring hebben. Nu zijn alle mobiliteitsgerelateerde taken gestroomlijnd.”
Eugénie Mullie, HR Business Partner bij Danone:
„Ik kom met de fiets naar kantoor en dankzij Mbrella kan ik gemakkelijk al mijn fietsritten registreren. Het systeem berekent automatisch mijn fietsvergoeding en zorgt ervoor dat ik de juiste vergoeding krijg. Het stelt me ook in staat om mijn federale mobiliteitsbudget efficiënt te beheren en Mbrella geeft me volledig inzicht in mijn terugbetalingen en uitgaven.”
Eugénie waardeert hoe eenvoudig en intuïtief het platform is. Ze gebruikt Mbrella niet alleen om haar dagelijkse woon-werkverkeer bij te houden, maar ook om haar bredere mobiliteitskeuzes te beheren. Of het nu gaat om het gebruik van het openbaar vervoer, een persoonlijk voertuig of alternatieve mobiliteitsopties, Mbrella biedt haar één plek om in al haar mobiliteitsbehoeften te voorzien.
Noé Guérin, Topline Controller bij Danone:
„Voor mij is flexibiliteit cruciaal. Ik heb besloten geen bedrijfswagen te nemen omdat ik die niet nodig heb voor mijn dagelijkse woon-werkverkeer. Ik verdeel mijn tijd tussen Gent, Brussel en Parijs, allemaal steden die goed verbonden zijn met het openbaar vervoer. Mbrella biedt één platform om al mijn mobiliteitskosten te beheren. Het maakt niet uit of ik de trein neem, een fiets of een ander vervoermiddel gebruik: alles wordt op één plek bijgehouden en mijn kosten worden snel terugbetaald.”
Door een alles-in-één oplossing aan te bieden voor het beheer van verschillende vervoersopties, heeft Mbrella de werknemers van Danone in staat gesteld vrij te beslissen over hun mobiliteit en tegelijkertijd duurzamere keuzes te bevorderen.
Een uniforme oplossing waarbij de medewerkers centraal staan
Florence, Eugénie en Noé zijn slechts enkele voorbeelden van hoe Mbrella de manier verandert waarop werknemers van Danone hun woon-werkverkeer navigeren. Of ze nu kiezen voor fietsen, wandelen of het openbaar vervoer nemen, Danone zorgt ervoor dat ze de flexibiliteit en de tools hebben om hun mobiliteit moeiteloos te beheren.
„Mbrella is een eenvoudige, intuïtieve tool die werknemers het leven gemakkelijk maakt. Ik kan alles gemakkelijk beheren, van mijn dagelijkse fietstochten tot mijn mobiliteitsbudget.” — Eugénie Mullie, HR Business Partner
Mbrella helpt Danone zijn belofte van het welzijn van werknemers waar te maken door iedereen een flexibelere en toegankelijkere mobiliteit mogelijk te maken. Naarmate het bedrijf blijft groeien, zorgt hun samenwerking met Mbrella ervoor dat ze voorop blijven lopen op het gebied van moderne mobiliteitsoplossingen, waarbij ze nu een tool aanbieden die voldoet aan de unieke behoeften van elke werknemer.
Ontdek hoe Mbrella de mobiliteitsbehoeften van uw bedrijf kan invullen met beheer van het mobiliteitsbudget en registratie van woon-werkverkeer, net zoals bij Danone.
Other cases
Geloof ons niet op ons woord, kijk wat anderen van Mbrella vinden.
FAQs
Elke vraag heeft een antwoord. Kun je het antwoord op je vraag niet vinden? Laat het ons weten!
Het federale mobiliteitsbudget mag niet hoger zijn dan 20% van het totale brutoloon van de werknemer (brutoloon + alle andere voordelen, maar geen vakantiegeld). Daarnaast mag het federale mobiliteitsbudget niet hoger zijn dan 16.293 euro en niet lager dan 3.055 euro (cijfers van 2024).
Mbrella is de eerste zakelijke mobiliteitsoplossing die is ontworpen om werknemers te ondersteunen en HR-professionals volledig te ontzorgen. We bieden software die u helpt bij het beheren van mobiliteitsbudgetten, woon-werkverkeer vergoedingen, abonnementen op het openbaar vervoer en nog veel meer.
Momenteel biedt Mbrella 4 pakketten van 75, 150, 262 euro per maand voor respectievelijk maximaal 25, 50 en 100 gebruikers op het platform. Voor grotere klanten bieden we offertes op maat.
Mbrella is de eerste mobiliteitsoplossing voor bedrijven die is ontworpen om werknemers te ondersteunen en HR-professionals volledig te ontzorgen. Met Mbrella kunnen werknemers hun eigen ideale mobiliteitsmix samenstellen en hun toegewezen budget onderweg volgen via een intuïtieve mobiele app. Onze integratie met uw payrollprovider zorgt voor een correcte verloning. Eerlijke en flexibele compensatiepakketten zonder administratie, wat is er niet leuk aan? Bovendien kunt u de totale impact van de inspanningen van uw bedrijf volgen met onze Carbon Tracker.
Bedrijven die in aanmerking komen voor het mobiliteitsbudget moeten aan specifieke criteria voldoen. In de eerste plaats moeten ze onmiddellijk vóór de uitvoering van het mobiliteitsbudget een of meer bedrijfswagens beschikbaar hebben gesteld aan hun werknemers gedurende een ononderbroken periode van ten minste 36 maanden. Deze subsidiabiliteit zorgt ervoor dat het mobiliteitsbudget kan dienen als alternatief voor het bedrijfswagensysteem, waardoor duurzamere vervoersopties worden bevorderd.
Werknemers die in aanmerking komen voor het federale mobiliteitsbudget moeten ofwel een bedrijfswagen hebben, ofwel in aanmerking komen voor een bedrijfswagen volgens het (auto) beleid van hun werkgever. De vorige wachttijdvereiste is verwijderd, waardoor onmiddellijke geschiktheid mogelijk is. Het mobiliteitsbudget is echter alleen beschikbaar als de werkgever aan bepaalde vereisten voldoet (zie „Komt mijn bedrijf in aanmerking om het mobiliteitsbudget aan te bieden?”)
Om het toegestane mobiliteitsbudget te berekenen, moet u de Total Cost of Ownership (TCO) van de bedrijfswagen bepalen. Dit omvat alle gerelateerde kosten zoals aankoop- of leaseprijs, brandstof, verzekering, onderhoud, belastingen en afschrijvingen. U kunt de formule voor werkelijke kosten of de forfaitaire formule gebruiken. De gekozen berekeningsmethode moet consistent worden gebruikt binnen uw bedrijf. Mbrella kan u helpen bij het berekenen van de TCO.
Het federale mobiliteitsbudget is een flexibel systeem waarmee werknemers hun (recht op een) bedrijfswagen kunnen inruilen voor een budget. Dit budget kan worden besteed aan milieuvriendelijke auto's, duurzame vervoersmogelijkheden en huisvestingskosten. Ongebruikt budget kan aan het einde van het jaar contant worden ontvangen tegen een gunstig belastingtarief. Dit biedt belastingvoordelen en bevordert duurzame mobiliteit.