5 étapes simples pour implementer le budget mobilité dans votre entreprise

Vous envisagez d'implementer le budget mobilité au sein de votre entreprise mais vous ne savez pas par où commencer ?

Voici les 5 étapes à suivre pour vous mettre en selle sur le chemin de la mobilité flexible :

1. Rédiger une politique de mobilité
   ‍Déterminez dans une politique de mobilité comment vous souhaitez proposer la mobilité durable à vos employés. Vous pouvez également ajouter des conditions spécifiques, telles que les employés ne peuvent faire la demande qu'à l'expiration de leur contrat de leasing, ou encore limiter le montant remboursé pour les frais de logement à un certain montant. Vous avez besoin d'aide pour rédiger votre politique de mobilité ? Contactez-nous ou demandez nos templates 100 % conformes à la loi ici
2. Recevoir une demande écrite
   ‍Votre employé souhaite passer au budget mobilité ? Génial ! Le système nécessite une demande écrite de la part de l'employé, par exemple par e-mail.
3. Déterminez le budget
   ‍Le budget mobilité est basé sur le coût total de possession (TCO). Il s'agit du coût annuel total de la voiture à laquelle l'employé a droit, et ce TCO détermine le budget. Nous pouvons également nous en occuper pour vous.
4. Signez un addendum au contrat
   ‍Ensuite, occupez-vous de la partie administrative : signez un avenant au contrat. Ce document contient l'accord de votre employé pour échanger sa voiture traditionnelle contre cet avantage et détermine le montant du budget et les conditions.
5. Gérez votre budget
   ‍Dès que votre salarié commence à utiliser le budget mobilité, il doit pouvoir consulter son solde à tout moment. Évitez les formalités administratives et utilisez Mbrella pour gérer tous les budgets mobilité de votre entreprise. De plus, nous nous synchronisons avec votre secrétariat social pour garantir une paie fluide.

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